El paradigma laboral está cambiando en diversas regiones del país, donde cada vez más mujeres se integran a oficios históricamente masculinizados, buscando no solo una salida laboral en tiempos de crisis, sino también independencia y empoderamiento.

La información surge a partir de la experiencia de la asociación civil Mujeres con Oficio, con sede en San Francisco, Córdoba, que ha logrado capacitar a miles de mujeres en tareas no convencionales.

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Un cambio de paradigma en el trabajo

Rubros como la carpintería, la plomería, la gasista y la metalúrgica han dejado de ser espacios exclusivos para hombres. Este proceso de transformación social busca derribar las estructuras tradicionales que, desde la infancia, condicionan las elecciones profesionales según el género.

El origen de una red de capacitación

La iniciativa nació hace siete años tras una consulta en redes sociales que visibilizó una demanda latente: muchas mujeres buscaban aprender oficios técnicos pero no encontraban espacios de formación exclusivos. Ante la falta de oferta, se creó una asociación que hoy cuenta con una amplia trayectoria.

Los ejes fundamentales del proyecto incluyen:

Capacitación en oficios no convencionales.
Facilitación de la inserción laboral.
Abordaje de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.

Autonomía económica como herramienta de prevención

La fundadora de la organización destaca que la falta de autonomía económica es un factor de vulnerabilidad, especialmente en familias monoparentales. El acceso a empleos mejor remunerados permite a las mujeres fortalecer su independencia y, en muchos casos, salir de situaciones de violencia doméstica.

Resultados y colaboración

A lo largo de su trayectoria, la asociación ha realizado más de 70 cursos y ha capacitado a más de 6.500 mujeres, de las cuales 2.000 ya se encuentran insertas en el mercado laboral. La entidad destaca que el proceso ha contado con el apoyo voluntario de hombres trabajadores del sector y la colaboración de empresas privadas que ofrecen pasantías gratuitas.

Lejos de buscar rivalidades, la propuesta se centra en equiparar las oportunidades laborales, fomentando un camino de unión y capacitación técnica que trasciende las diferencias ideológicas.

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